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细数山东16市2018年人才争夺成绩单:青济烟居前

编者按:6月是卒业季,2019届全国通俗高校卒业估计达到834万人,作为高考大年夜省的山东,齐鲁晚报·齐鲁壹点从齐鲁人才网获知,今年我省大年夜约65万卒业生,可以说,山东有着富厚的人才资本可供掘客。

高校卒业生是人才的紧张组成部分,以高校卒业生为切入点,梳理在2018年人才争夺的大年夜浪中,山东到底体现若何,显得尤为紧张。

在“双招双引”的大年夜背景下,山东16市谁也无法按兵不动,下一个大年夜招究竟出自何处,只有浮出水面,方可断言。

近日,青岛市人社局举行宣布会,推出青年人才聚青就业创业新政,此中,高校卒业生落户门槛放宽到专科学历。这意味着,青岛在人才政策继之前又有了进级,其抢人的决心已不言自明。

青岛在人才政策上的加码,绝非孤本。公开数据显示,2019年伊始全国便有深圳、海口、成都、南京、西安等城市竞相亮剑。

实际上,招才引智,虽然屡次被说起,但已经不属于新鲜话题。

根据克而瑞地产钻研梳理,截至2019年4月,全国共有近30城接踵出台了人才政策,并陆续加码以加入“抢人大年夜战”。

人才背后隐喻着区域经济的成长,抢人“战绩”若何直接关乎一座城市的未来。

那么,山东16市在2018年到底使出了如何的“技艺”,和其一路“赛跑”的城市比拟,力度若何,又交出了如何的成就单?

不见硝烟的“竞赛”

去年4月份,山东首次从全省层面上推出“人才新政20条”,此举于山东16市的人才政策而言,无疑是把标尺。

在省级人才政策的根基上,“三核”引领示范感化显着赓续增强。

济南对接新旧动能转换重大年夜工程,出台35个引育留“全链条”人才实施细则,今朝看来,成效尤为凸显。

作为山东双子星之一的青岛,实施百万人才集聚、立异创业勉励、未来之星培养、全夷易近招才引智、安居乐业保障五大年夜工程;烟台则进一步从凸起引才重点、拓展引才路径、富厚引才渠道等方面出力。

可以说,各地人才争夺战外面上水静无波,实则暗流涌动。

淄博英才计划、滨州渤海英才计划、潍坊鸢都系列人才工程、菏泽出台“人才新政30条”、聊城高层次人才计划……

值得一提的是,省级层面赓续鼓励支持基层开展立异,济宁市、德州等省级革新试验区扶植趋于完善,探索出一批值得进修的,招揽人才的履历和做法。

并且,在全省新旧动能转换的大年夜背景下,各市还纷繁经由过程加强培训、专项引进、结对帮扶等要领,延伸人才事情触角,赞助基层培养贮备人才,为新旧动能转换重大年夜工程落地供给了有力支撑。

不难发明,一幅有关省市两级互联互通,协同成长的招贤纳士蓝图,正在齐鲁大年夜地渐渐铺展开来。

人才收割成就单

与往年不合的是,亮出2018年招才引智成就单,成为今年各市政府事情申报的一大年夜看点。

总体来说,以前的一年,山东16市在这场“人才争夺战”中都劳绩颇丰,“三核”城市更是如斯。

数据显示,2018年济南新增国家级、省市级高层次人才785人,为省会未来的成长储蓄了人才气力;青岛新增聘任院士4人,新增国家级、省级、市级种种人才工程人选453人,人才总量达到193万人。

与此同时,烟台加大年夜招才引智力度, 2018年引进种种人才3.7万人,此中院士20人,增长30%。

在引才这件事上,区域竞速的“炸药味”始终氤氲此中。

处于蓝色经济疆土上的潍坊,2018年引进高层次人才3200人,吸纳大年夜学本科以上卒业生1.5万人;威海新增国家领军人才54名、种种高技能人才2083人……

振兴鲁西,离不开人才的助力。齐鲁晚报·齐鲁壹点梳理发明,2018年德州自立培养省级以上高层次人才117人,柔性引进人才1285人;泰山学者等高层次人才51人……

此外,鲁中代表淄博,2018年新增院士、专家等高端人才50名,新落户本科生、钻研生4936人,同比增长109%。

亲信知彼

抢人的“战火”早在2017年就在城市间伸展开来。

从武汉 “百万人才留汉计划”,到成都 “人才新政12条”,从郑州发出“史上最强”招贤令,到西安推出“史上最宽松”户籍政策,揽民心切,可见一斑。

值得一提的是,上述城市也恰好是成长势头较为迅猛的城市。同样的,率先脱手的它们也尝到了由此带来的甜头。

数据显示,西安曾经一天迁入落户跨越8000人;2017年,武汉市实现大年夜学卒业生留汉就业创业30.1万人,新落户14.2万人,分手是2016年的2倍、6倍,刷新以往记录。

作为山东抢人成效前三甲的青岛、济南、烟台,则略显守旧,成就单可圈可点,但仍称不上“富丽”。

相较于深圳、杭州、武汉、西安比拟,青岛、济南、烟台的“大年夜招”有种千呼万唤的感到。

值得一提的是,直到近期,跟着新政出台,青岛彷佛才加入人才争夺战核心战圈。

智联招聘宣布的《2018年秋季中国东家需求与白领人才提供申报》显示,竞争指数前37名的城市中,山东青岛、济南、烟台上榜。

此中,青岛位列第20名、济南位列第24名、烟台位列第29名。除了和老牌一线城市相去甚远,它们在副省级城市群中也体现一样平常。

并且,前述城市人才主要源于当地,竞争力凑集在省内。

专家:情况是人才引进的关键

“引进人才最紧张的是,能否给予其未来生计和成长供给优越情况。”山东大年夜学经济学院李铁岗教授奉告记者,“引进来之后,假如没有优越的上升机制、生态情况,对付人才引进都是不可的。”

关于这一点,可以从山东16市2018年人才引进“成就单”得以佐证。

根据全省“双招双引”2018年度稽核公报,稽核结果为一等的是青岛、济南、烟台;稽核结果为二等的是枣庄、潍坊、淄博等,而这也基础上和各市的经济成长、财产水平同等。

李铁岗教授说道,假如新兴财产对照慢、高科技企业集聚程度不高,这对人才的吸引力也会大年夜打折扣的。

安居方能乐业,除了事情情况之外,“生活情况、栖身情况,同样是人才斟酌的一方面。”

普遍的不雅点觉得,人才资本的争夺与当地区域经济成长有着亲昵的联系。

正如李铁岗教授所言,最早的社会成长取决于自然和劳动力,工业期间的成长取决于工业本钱和工业技巧,现在的成长则取决于人才和立异。

普遍的不雅点觉得,给户口、零门槛,今朝并不能在本色上改变区域竞争的座次,行业、财产成长才是关键。一样平常来说,人口净流出多的地区,每每便是经济后进地区。

人才的紧张性不言而喻,未来山东16市若何进行结构,是否会呈现新一轮争夺“爆发”,还需光阴查验。

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济南自发出“史上门槛最低”户口迁移政策以来,距今已靠近两年光阴。时代,济南在揽才方面也付诸较多努力,并赓续进行进级。

公开资料显示,济南2018年省外新签约项目投资总额位居全省第一,引进天下500强项目23个、大年夜院大年夜所和高端研发机构103家。

可以预见的是,上述“战绩”势必会助力于济南的招才引智,尤其是高端人才。

山东人才疆土上的济南

近年来,济南无论是经济成长照样就业情况,都取得了极大年夜冲破。那么,在这种利好的背景下,驻济高校卒业生到底会若何选择自己的就业属地,留济率又若何?

2019年济南人才留存率改良的迹象已经初显。

根据齐鲁人才网数据,全省16市2019届非本地户口卒业生匀称留存率仅为23.54%,济南2019年卒业生留存环境相对乐不雅,留存率53.33%,紧随青岛之后。

当前全省有10座城市留存率已低于全省匀称值,各类政策接踵出台,却没能真正“扳回一局”。

数据显示,除了济南、青岛之外,烟台、潍坊也体现不俗。此中,烟台留存率为32.12%,潍坊留存率为31.32%。

可以发明,前述城市留存率排名与其经济成长的位次并无二致。

值得一提的是,从山东2019届卒业生的省外流向看,京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区,这一特征反应了山东卒业生就近流动的趋势。

对付个案的阐发,每每能够更好捕捉到工作的全貌。

记者抽查发明,山东大年夜学盛行病与卫生统计学专业的硕士钻研生,今年12人有卒业,此中有4人留在济南就业,占比为1/3,假如斟酌到继承深造这一身分,这一占比可能还会更高。

山东政法学院刑事执法学院2019届本科卒业生中,本科卒业生约400人,有120人选择在济南事情,约占3成。

这对付有70余万“浩荡大年夜军”的驻济高校,难免让人惋惜。

更关心就业情况

山东大年夜学李铁岗教授奉告记者,山东对人才的吸引力总体上照样偏弱的,今朝的住房、户籍政策可能起到必然的感化,“然则情况,尤其是就业情况,在人才争夺的历程中,是异常关键的。”

上述不雅点也恰好与卒业生的生理不约而同。

来自山东政法学院的一名2019级本科卒业生说道,事情地方着实并不是那么紧张,只要有对照好的岗位和成长平台,他感觉都可以考试测验。

这里以上市企业为例,拟为懂得济南的就业情况打开一个窗口。

本报梳理发明,济南共有A股企业20余家,2018年整整一年也难逃鲁股市场的裹挟,虽然苦心经营,也难以开脱颗粒无数的“恶运”。

如今面对青岛迅猛之势,新增上市企业接连而至,相必省会济南也“芒刺在背”。

李铁岗教授早前向记者表示,山东资产,尤其是国有资产规模很大年夜,但缺少新兴财产,在监管部门把重点放在“四新”领域的本日,本钱市场蒙受“穷冬”也不够为怪。

当然,省会济南也是山东景况的一个现实缩影。

阐发人士称,对付经久吸才能力都不是十分凸起的济南,虽然今朝已经显着改良,但想要彻底改变,并非夙夜迟早之事。

山东师范大年夜学2019级一硕士卒业生说道:“留不留在济南不是城市的关系,假如有好的去处,我们当然也会选择在济南就业。”

全国范围看济南

齐鲁人才网的数据显示,在2018年人才留存比按城市阐发中,济南留存比为1.31。

稀有据显示,武汉作为最先打响“抢人大年夜战”的城市,城市留存比为 2.91,成求职者留存比最高的城市,西安紧随其后,留存比为2.23;南京、郑州留存比分手为2.09、1.99。

综合来看,“新一线城市”加倍重视人才的留存。

企业对人才的需求,也能映射出一座城市的留人力度。

数据显示,武汉市企业宣布岗位量最多,占以上城市总岗位宣布量的23.54%;南京排名第二,岗位宣布量占比为21.71%。 济南和青岛企业宣布岗位量占比分手为11.91%和 11.14%,企业宣布岗位数量与其他城市比拟相对较少,求职者求职时机较少,这从某种意义上,加剧了人才的外流。

校园招聘是企业招聘人才的紧张要领,也是城市对校园人才的一次掠取。

公开资料显示,2019届各城市举办宣讲会排行榜中,西安和武汉宣讲会场次均超万场,济南和青岛举办宣讲会场次仅为3325场和3290场,宣讲会场次相对较少。

区域经济与人才的勾连

李铁岗教授说道,人才可以反哺当地经济的成长这是肯定的,经济成长水平也会进一步成为人才选择的考量身分之一。

根据齐鲁人才网供给的数据,经由过程2017数据可见,菏泽、泰安、济宁、德州、聊城等市人才普遍青睐流向济南,其流向人数占比均跨越8%, 2018年数据与2017年类似,依然因此上5市人才流入量最 大年夜,泰安市逾越菏泽位列第一。

总体来看,济南市对周围城市存在较强吸附力。

齐鲁人才网方面表示:“山东卒业生假如早本省成长,肯定会优先选择济南、青岛引导,终究,经济成长水平还不错。”

把触角伸向省外。经由过程近两年数据来看,济南市外省流入人才中, 黑龙江籍数量最多,其次是河北、河南。排名前十的省份中,“东北三省”人才更青睐来山东事情。

就所属地域来看,济南市对北方省份人才不停存在较强吸引力。

同样的,在人才流动这个问题,也会上演另一种“弱肉强食”的征象。

齐鲁人才网数据现实,从各地区流向占比可见,北京市吸附能力不停最强,江苏省对山东求职者的吸附能力后来居上。

那些在异地追梦的人

时如白驹,间似流水,很多从济南卒业的大年夜门生,不经意间,已脱离三年五载。

那么,这些在异地的“追梦者”,如今是否还在彷徨,面对济南日益优化的情况,他们是否对济南已经有了不一样的期许。

一位2016年卒业于济南某高校的王某,现为北京一名状师,他说:“北京无论在资本、眼界、机遇,确凿比济南好的多。”

他弥补道,实际上,昔时他在济南已经积累了必然的资本,卒业后选择去一座陌生城市成长,照样下了很大年夜决心的。

当记者问其有没有看到济南的变更,他说,这一点是毋庸置疑的。

相较于王某,从济南卒业后去异地读了硕士的魏某,他向记者表示,他酷爱游戏,钻研生卒业后就直奔上海做游戏策划,没有选择济南的缘故原由,显而易见:济南游戏财产暂时并不能够给他供给一份心仪的事情。

一个能够让人充分施展的舞台,一个能够拉伸小我对未来想象的空间,对引进人才来说,或许是最为关键的。

(注:本文主要采纳抽样查询造访的要领,具有必然随机性和偶尔性。)

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 吴浩

(壹点号 燎原)

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